和机秃有关系的棋子有:
川杨系:宇文画 伊藤慧
谋士系:徐归道 于睿 朱剑秋(可以不升二) 乌蒙贵 李复
机甲系:木师傅 机甲黑龙 雷神机甲 唐木木
少林系:木师傅 陈和尚 玄正 度会
气劲系:于睿 方鹤影 玄正 李忘生 东方宇轩
江湖系:所有的江湖棋子都可以和他有关 ————————
十人口对战外功毕业配置: 木师傅 陈和尚 玄正 度会 于睿 李忘生 唐简 唐木木 机甲黑龙 雷神机甲
这套在于后期的双谋可以放弃,带一个三气的李忘生来压制九战血量,如果唐简一星,则上初始双谋也可,所有上场棋子在后期情况下,除却必然保留的四少林属性,其他棋子只看质量和对局需要。
切记,机甲只是你过渡到四少林的辅助工具,后期机甲没有三星就可以舍弃替换高质量紫卡和橙卡。 ————————
十人口对战内功毕业配置: 木师傅 陈和尚 玄正 度会 乌蒙贵 李复 唐简 唐木木 机甲黑龙 雷神机甲
利用李复和乌蒙贵的对位封内,克制一切内功配置,对阵妙手配置时则需要乌蒙贵的禁疗,但是仍然又被磨死的可能性,当然,如果你有一个三星刷新球唐简,当我没说。只能从某个方面讲,成型的妙手是目前同前同质量情况下最强的,但是也是最难成型的。
以下正文提供前中期乃至后期运营思路,和二测时有些不同。 ————————
初始白卡绿卡阶段可以选择的棋子有:
江湖羁绊:所有 优先方鹤影和徐归道
川杨羁绊:宇文画 伊藤惠
谋士羁绊:徐归道 于睿 朱剑秋(除非你谋士1=1需要补谋士上场,不用拿他卡经济)
少林羁绊:木师傅
机甲羁绊:木师傅 雷神机甲
三人口阶段:
推荐两侠 两穿 两机甲 两谋外挂一个其他高质量棋子
举例:
侠谋:方鹤影 于睿 徐归道
川杨:方鹤影 宇文画 伊藤惠
机甲:木师傅 雷神机甲 宇文画
这个阶段旨在屯牌稳血,可以留着转型的牌有,七秀系,战士系,气劲系。
举例,孙飞亮,小七,洛风,曲云,曹小文,恨歌等
如果不来机秃牌随时可以转型战士,穿天,气毒秀。
推荐转型战士>气毒秀>穿天
至于转型教学和留牌卖牌运营经济以后专门说。
四人口阶段:
最佳组合是 双机双谋
木师傅 雷神机甲 徐归道 于睿
次一档的 双穿双侠 机甲双穿 四侠
再质量差一点的 双穿双谋
尽量不要在四人口阶段选择双穿双谋的配置 没有前排 哪怕羁绊很好看,但是站不住没有输出空间
五人口阶段,这个时候蓝卡基本可以见到了。
最优选项:四机外挂徐归道
假如在五人口阶段直接来了四机甲,这把你已经胡一半了,剩下的一半叫大家找度会。
在五人口阶段如果来了四机甲基本就可以把除却谋士以外的牌都卖了变成经济。
如果目前在连胜阶段可以直接考虑拉六上四机甲双谋保连胜。
其次选项:双机双穿外挂单谋士或者 双机双谋外挂宇文画
这个情况下也可以将除了谋士牌以外的全部卖了,安静d牌等四机甲。
当五人口阶段还无法组成一个有效的上面两个组合说明你已经有些难顶了,血量在被人慢慢入,这个时候可以考虑多吃两口连败升人口,缓解经济,直到血量到40左右 或者 连败断了 可以选择启动。
在8人口阶段之前,我认为除了5/10的时候升6,其他时候全部存款20,拿利息d牌
在目前大家都有意识卡度会的情况下,你拿一张和三张是一样,不如尽快拉满三星机甲质量,多摆几个唐木木搞搞强度血入对手。
在6-8人口阶段,一般都能d到四机甲双谋了。
这个时候可以选择 双谋+四机甲+唐木木+唐木木
有多少唐木木上多少唐木木,他是你前中期的爹。
这个时间d牌的思路是 于睿 徐归道 机甲 所有和尚牌
和尚牌二了 就顶替一张唐木木下来
陈和尚开二技能后置防刺客和天策切后排
d到乌蒙贵了 先拿,然后看一眼总览的其他配置,如果没有妙手和气劲成型 可以直接卖了 不用留着卡经济
一般取决于我上8的速度是看有无同行,其他人卡度会只是可能性,但是同行真的没办法
尽快上8d度会上四佛也是一种策略
8人口情况下继续存20利息 无渡会 三佛两谋四机
有渡会 四佛四机单谋士外挂
看阵容选择谋士 有李复拿李复 对手有气劲妙手拿乌蒙贵
当渡会到手 存钱上9 四秃四机两谋
d牌找唐建或者李忘生
看对手决定
找到以后等25野怪有无人口+1决定是否上10
25之前不需要点人口 继续补质量
关于棋子技能
需要二技能的有 陈和尚 唐木木 玄正 黑龙机甲
李复一二三技能皆可
乌蒙贵沉默禁疗看需要
其他棋子默认一技能
推荐站位,围三缺一,等对面人自己进来挨打。
注意如果对战气劲妙手记得李复和乌蒙贵前移对位,陈和尚二技能可以有效对位刺客和天策 保护好玄正,
雷神机甲的减攻速对刺客的后排切人也十分有效
木师傅 乌蒙贵 黑龙机甲 唐木木
李复 度会
玄正
雷神机甲 陈和尚
2020-06-12 / 277.5M
2020-06-12 / 184.3M
2020-06-12 / 529.3M
2020-06-12 / 531.7M
2020-06-12 / 63.9M
2020-06-12 / 85.2M
2020-06-12 / 732M
2020-06-12 / 277.5M
2020-06-12 / 56.7M
2020-06-12 / 639.3M
2020-06-12 / 504.3M
2020-06-12 / 1.19G
2020-06-12 / 345M
2020-06-12 / 238.9M
2020-06-12 / 277.5M
2020-06-12 / 62M
2020-06-12 / 531.7M
2020-06-12 / 63.9M
2020-06-12 / 457.5M
2020-06-12 / 732M
2020-06-12 / 277.5M
2020-06-12 / 56.7M
2020-06-12 / 404.8M
2020-06-12 / 639.3M
2020-06-12 / 753.9M
2020-06-12 / 277.5M
2020-06-12 / 504.3M
2020-06-12 / 137.3M
2020-06-12 / 314.7M
2020-06-12 / 531.7M